V minulem tednu so v portugalskem parlamentu odobrili predlog za pilotni projekt uvedbe 4-dnevnega delovnega tedna, na primeru pa bodo analizirali nove modele organizacije dela, tudi hibridni način dela na daljavo.
S tem se portugalska pridružuje drugim evropskim državam, ki že uvajajo ukrepe za več ravnovesja med delovnim in prostim časom zaposlenih. Tako 4-dnevni delovni teden poskusno že izvaja Belgija, Španija pa je predstavila predlog celo za 32 urni delovni teden (s subvencijami za podjetja, ki se bi odločila za to).
Konec maja je bilo govora prav o tem – na mednarodni konferenci so se politiki, zveze, direktorji in strokovnjaki s celega sveta pogovarjali o skrajšanju delovnika. Glavni argument je, da več delovnih ur ne pomeni večje produktivnosti, prej obratno. Navajali pa so prednosti tudi za okolje – saj bi 4-dnevni delovni teden znižal porabo energije in zmanjšal onesnaževanje.
